Expérience des métiers de la construction: une connaissance du terrain, des intervenants, des différents métiers, des processus, des outils et des contraintes du quotidien.
La culture de l’innovation: son vocabulaire, ses méthodes, son univers, ses outils, ses modèles économiques, ses acteurs; comment les mettre au service de l’univers de la construction de façon efficace.
Se mettre à la portée et à l’écoute de tous: l’écoute et la compréhension des besoins de chacun reste au centre de la démarche.
Apporter plus de valeur aux activités quotidiennes: productivité, efficacité, qualité, confort et sécurité.
Une différenciation forte: apporter de nouvelles idées, créer de nouvelles opportunités, marquer concrètement et réellement la différence avec les innovations opérationnelles
Une culture d'entreprise plus forte: rendre les employés fiers de leurs réalisations innovantes, attirer de nouveaux employés, amener les étudiants dans un secteur en plein renouveau.